此次参与与公司总经理的面对面座谈会，对我而言，不仅是一次近距离接触公司核心决策层的宝贵机会，更像是一场为职业认知“充电赋能”的深度课堂。整场交流氛围坦诚而热烈，既耐心倾听我们在生活与工作中的困惑，还传递“忘记学生身份、踏实肯干”的核心精神，用鲜活的案例、深刻的思考与我们平等对话，让我在思想碰撞中收获了远超预期的启发，也对公司未来发展与个人职业成长有了更清晰的认知。
座谈会开始，总经理便主动敞开话题，邀请我们畅聊在生活与工作中遇到的实际问题，从“初入职场适应能力与学习效率”的难题，到“如何平衡倒班与个人生活”的生活困惑，他都一一认真倾听，没有回避问题，更没有敷衍回应。这种“接地气”的座谈会，让我感受到公司对新进员工需求的重视。他提到的“忘记学生身份”这句话，更是让我警醒：学生时代的成绩只能代表过去，进入职场后，要放下“被照顾”“被指导”的惯性思维，以“职场人”的标准严格要求自己，主动承担责任，用实际行动证明自己的价值。
在谈到“踏实肯干”的精神时，结合公司发展历程中的关键节点，讲述了团队如何凭借脚踏实地的努力攻克难关。由此使我得到启发：“职场中最稀缺的不是聪明的头脑，而是踏实做事的态度。任何岗位都没有‘小事’，把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”这让我反思自己在工作中的不足——有时会因为任务看似“简单”而放松要求，缺乏精益求精的态度。今后，我会以“踏实肯干”为准则，认真对待每一项工作，无论是岗位的日常工作，还是班组自主推进的任务，都力求做到认真细致、全力以赴。
座谈会的互动环节同样充满价值。当有同事提出“如何平衡工作效率与工作质量”的困惑时，他没有给出“标准答案”，而是引导我们从“目标导向”出发思考问题：“先明确工作的核心目标是什么，再倒推流程中哪些环节可以优化，哪些细节必须坚守”。这种“以目标为锚点”的思考方式，为我解决日常工作中的矛盾提供了新的思路。此前我常陷入“追求速度而忽略质量”或“过度纠结细节而延误进度”的困境，这次座谈会我明白，效率与质量并非对立关系，关键在于找到二者的平衡点，而这个平衡点，就藏在对工作目标的清晰认知中。
在此次座谈会中，公司总经理着重指出新员工角色转变与成长路径：一、新员工入职场首先要忘掉自己学生的身份和在学校所取得的荣誉和成绩，快速完成从学生到“炼化人”的角色蜕变，积极融入到我们石化公司的大环境。二、诚心向师傅学习，学习工艺原理、流程、笔滨顿图纸、连锁逻辑、设备设施、操作规程等核心知识体系，务必做到学透、吃透、悟透，多去现场，将学习的重心，由书本转向生产一线，要立足于解决一线的实际问题，实现知识的活学活用。叁、学习讲究“厚积薄发”，大家要将学习内化为习惯，依靠终身学习为以后的一鸣惊人、一飞冲天积蓄力量。
本次座谈会，不仅让我更深入地了解了公司的战略布局与发展愿景，更让我在职业认知、工作方法与思维模式上实现了一次“升级”。本次座谈会既有对我们生活与工作困惑的关切，又有个人经历的真诚传递，更有“忘记学生身份、踏实肯干”的精神指引，没有空洞的理论，满是对行业的敬畏、对公司的责任与对员工的期许。这种求真务实的态度，让我对公司的未来更有信心，对自己的职业道路更有方向。未来，我会将此次交流的收获转化为实际行动——以“职场人”的身份主动担当，以“踏实肯干”的态度深耕岗位，以更积极的心态拥抱变化，以更专业的能力应对挑战，努力在自己的岗位上创造更大的价值，与公司共同成长。
